16I Sgb Ii Arbeitslosenversicherung

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Für die Teilnahme erwerbsfähiger Leistungsberechtigter an einer Maßnahme zur beruflichen Weiterbildung im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses werden Leistungen nach Absatz 1 Satz 2 Nummer 4 in Verbindung mit § 82 des Dritten Buches nicht gewährt, wenn die betreffende Maßnahme auf ein nach § 2 Absatz 1 des Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetzes förderfähiges Fortbildungsziel vorbereitet. (3) Abweichend von § 44 Abs. 1 Satz 1 des Dritten Buches können Leistungen auch für die Anbahnung und Aufnahme einer schulischen Berufsausbildung erbracht werden. (3a) Abweichend von § 81 Absatz 4 des Dritten Buches kann die Agentur für Arbeit unter Anwendung des Vergaberechts Träger mit der Durchführung von Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung beauftragen, wenn die Maßnahme den Anforderungen des § 180 des Dritten Buches entspricht und 1. eine dem Bildungsziel entsprechende Maßnahme örtlich nicht verfügbar ist oder 2. die Eignung und persönlichen Verhältnisse der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten dies erfordern.

1. Kreis Kleve - Teilhabe am Arbeitsmarkt - § 16i SGB II
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4. § 16 SGB II - Leistungen zur Eingliederung
5. Teilhabe am Arbeitsmarkt gem. § 16 i SGB II | Kreisausschuss des Landkreises Hersfeld-Rotenburg

Kreis Kleve - Teilhabe am Arbeitsmarkt - § 16i SGB II

Förderleistungen nach dem Sozialgesetzbuch III Förderleistungen nach dem Sozialgesetzbuch II Hauptziel der Arbeitsförderung ist es, dem Entstehen von Arbeitslosigkeit entgegenzuwirken, die Dauer von Arbeitslosigkeit zu verkürzen, den Ausgleich von Angebot und Nachfrage auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt zu unterstützen und die individuelle Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Dafür stehen verschiedene Instrumente der aktiven Arbeitsförderung zur Verfügung, die im Dritten Kapitel Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III) zu finden sind. Für Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht oder bereits arbeitslos sind, aber auch für junge Menschen, die am Anfang ihres Berufslebens stehen, gibt es eine ganze Bandbreite an Förderleistungen. Die Förderung der beruflichen Bildung ist dabei ein zentraler Bestandteil arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen.

In 2020

Insolvenzgeld (§§ 165-172 SGB III) Insolvenzgeld Arbeitslosengeld (§§ 136-164 SGB III) Arbeitslosengeld Die örtlichen Agenturen für Arbeit erbringen die Leistungen der Arbeitsförderung. Die oben genannten Leistungen zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt stehen größtenteils auch Personen zur Verfügung, die Arbeitslosengeld II beziehen. Rechtsgrundlage der Arbeitsförderung in der Grundsicherung für Arbeitssuchende ist das Sozialgesetzbuch II – Grundsicherung für Arbeitssuchende. Mit den Leistungen nach dem SGB II sollen arbeitslose Menschen und ihre Angehörigen unterstützt werden, eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen, um ihren Lebensunterhalt aus eigener Kraft zu bestreiten. Die Leistungen zur Eingliederung werden von den örtlichen Jobcentern erbracht. Neben den im SGB III geregelten Eingliederungsleistungen (mit Ausnahmen) stehen außerdem noch folgende Förderangebote zur Verfügung: Kommunale Eingliederungsleistungen (§ 16a SGB II) Leistungen zur Eingliederung von Selbständigen (§ 16c SGB II) Arbeitsgelegenheiten (§ 16d SGB II) Eingliederung von Langzeitarbeitslosen (§ 16e SGB II) Freie Förderung (§ 16f SGB II) Nachgehende Betreuung (§ 16g SGB II) Förderung schwer zu erreichender junger Menschen (§ 16h SGB II) Teilhabe am Arbeitsmarkt (§ 16i SGB II)

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(1) 1 Arbeitgeber können für die nicht nur geringfügige Beschäftigung von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten, die trotz vermittlerischer Unterstützung nach § 16 Absatz 1 Satz 1 unter Einbeziehung der übrigen Eingliederungsleistungen nach diesem Buch seit mindestens zwei Jahren arbeitslos sind, durch Zuschüsse zum Arbeitsentgelt gefördert werden, wenn sie mit einer erwerbsfähigen leistungsberechtigten Person ein Arbeitsverhältnis für die Dauer von mindestens zwei Jahren begründen. 2 Für die Berechnung der Dauer der Arbeitslosigkeit nach Satz 1 findet § 18 des Dritten Buches entsprechende Anwendung. (2) 1 Der Zuschuss nach Absatz 1 wird in den ersten beiden Jahren des Bestehens des Arbeitsverhältnisses geleistet. 2 Er beträgt im ersten Jahr des Arbeitsverhältnisses 75 Prozent des zu berücksichtigenden Arbeitsentgelts und im zweiten Jahr des Arbeitsverhältnisses 50 Prozent des zu berücksichtigenden Arbeitsentgelts. 3 Für das zu berücksichtigende Arbeitsentgelt findet § 91 Absatz 1 des Dritten Buches mit der Maßgabe entsprechende Anwendung, dass nur der pauschalierte Anteil des Arbeitgebers am Gesamtsozialversicherungsbeitrag abzüglich des Beitrags zur Arbeitsförderung zu berücksichtigen ist.

Am 01. 01. 2019 ist das neue Teilhabechancengesetz (THCG) in Kraft getreten. Es beschreibt ein neues Regelinstrument im Sozialgesetzbuch II (§16i SGB II -Eingliederung von Langzeitarbeitslosen) und erweitert ein bereits bestehendes (§16e SGB II –Teilhabe am Arbeitsmarkt). Erstmals müssen die regulär geförderten Arbeitsplätze nicht ausschließlich wettbewerbsneutral, zusätzlich und gemeinnützig sein. Das neue Regelinstrument zur sozialen Teilhabe ist ein Paradigmenwechsel in der Politik zur Bekämpfung der Langzeitarbeitslosigkeit. Zur gemeinsamen Umsetzung suchen wir Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Wir wollen Langzeitarbeitslose in für Sie passende Beschäftigungsverhältnisse integrieren und damit auch einen Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten. Zum Beispiel am Beginn eines Beschäftigungsverhältnisses durch einfache Arbeiten, um den Einstieg nach langer Arbeitslosigkeit zu erleichtern; bestehende Fachkräfte im Unternehmen zu entlasten oder die Heranführung an erhöhte berufliche Anforderungen über einen langen Förderzeitraum ermöglichen zu können.

§ 16 SGB II - Leistungen zur Eingliederung

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Fassung aufgrund des Zehnten Gesetzes zur Änderung des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch - Schaffung neuer Teilhabechancen für Langzeitarbeitslose auf dem allgemeinen und sozialen Arbeitsmarkt (Teilhabechancengesetz) vom 17. 12. 2018 ( BGBl. I S. 2583), in Kraft getreten am 01. 01. 2019 Gesetzesbegründung verfügbar

Teilhabe am Arbeitsmarkt gem. § 16 i SGB II | Kreisausschuss des Landkreises Hersfeld-Rotenburg

Zur Zielgruppe gehören Menschen, die bereits sechs Jahre Arbeitslosengeld II bezogen haben und überwiegend erwerbslos waren. In bestimmten Ausnahmefällen reicht auch ein fünfjähriger Leistungsbezug. Die Kunden werden auf die Beschäftigung vorbereitet und während der geförderten Beschäftigung durch Coaches begleitet. Damit steht immer ein Ansprechpartner zur Verfügung, wenn mal Schwierigkeiten auftreten. Zudem stellt der Coach sicher, dass die Beschäftigung sowohl für die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber zufriedenstellend abläuft. Ansprechpartner/in Daten des jeweiligen Ansprechpartners Aufgabenbereich Mitarbeiter/in Telefon/Fax Raum Integration in Arbeit, Programme und Projekte des Bundes und Landes, Frau Hemmers-Derksen 02821 85-165 02821 85-550 E. 217 Hilfe zur Pflege in Einrichtungen, Pflegewohngeld, Frau Nienhuysen 02821 85-299 02821 85-151 2. 472

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